深圳招聘

1.协同总部HR共享支持中心，执行集团HR各项政策、制度、流程和活动；

2.分析、优化新业务所需的组织架构方案，组织招聘活动，并作适时调整；

3.发掘业务特殊需求，协同集团HR专家组，提供有针对性的HR解决方案；

4.搜集业务团队成员的实时工作动态（时间、强度、态度、士气等），通过疏导、调整，尽可能实现员工诉求与业务发展方向的一致，参与新员工试用期答辩，分析敬业度；

5.协同集团HR专家团队,为构建战略性人才管理体系提供业务前线的信息搜集、整理、分析等支持。如人才梯队建设，继任者计划和培养方案，领导力训练，任职资格体系等。打造良性的人才竞争机制，营造积极的工作氛围；

6.建立并维护HR相关数据库和报表，为管理层决策提供实时的数据支持；

7.设计绩效考核方案。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、4年以上人力资源工作经验，有绩效方案设计并落地经验优先；

3、对业务发展有敏锐的嗅觉和前瞻视野，善于站在业务的角度思考问题，提供系统化的HR解决方案；

4、出色的适应能力，能迅速适应快速变化的业务环境；

5、良好的HR职业形象，善于沟通协调，行事持重、踏实，对HR事业充满激情，积极主动，能在系统的框架内推动管理创新与突破；

6、良好的HR专业素养，对HR管理体系有全面的认识和理解，拥有良好的岗位分析能力和人才识别能力；

7、热爱人力资源工作，以HR是助人成功的职业为荣，有全面提高基本职业素养的愿望。

光启是一家战略创新型企业，也是领先的新一代超材料技术和人工智能覆盖技术提供商，旗下拥有光启技术（SZ 002625）与光启科学（HK00439）两家上市公司。
光启成立于2010 年，由五位美国杜克大学、英国牛津大学博士归国创建。总部位于中国深圳，创新机构遍布5 大洲21 个国家与地区，总人数超过2600 人。光启拥有一系列源头创新和产业化平台，包括以深圳光启高等理工研究院为核心的新型研发机构群，超材料电磁调制技术国家重点实验室及多个省市级重点实验室，企业博士后科研工作站等研究机构。此外，光启也是全国电磁超材料技术及制品标准化技术委员会的秘书单位、深圳超材料产业联盟发起者。
光启掌握高性能建模、高并发计算、精细制造、大范围光电感知覆盖、高效率测试等五大内核技术，并拥有相关自主知识产权。光启的专利申请总量5200 件，授权专利总量3125 件，其中，在超材料领域的专利申请总量3050 件, 授权1940 件，实现超材料底层技术专利覆盖。光启领衔起草并发布了全球超材料领域国家标准《电磁超材料术语》，打破了欧美对前沿科技的技术和标准垄断，奠定了我国在超材料技术研究和标准转化上的国际领先地位。
光启以产业化需求为牵引，将实验室的超材料科学研究，转化为工程实践，构建了完整的超材料工业体系。光启五大内核技术与尖端装备行业结合，形成了新一代超材料技术，并率先应用到了我国尖端装备上，在世界超材料产业化竞争中抢占了先机，成为行业引领者。在尖端技术垂直发展的过程中，光启五大内核技术与数字信息产业结合，形成了可应用于城市管理、教育、金融、医疗、商业、市民服务等众多领域的人工智能覆盖技术,有效提升了社会治理与行业运营效率。
未来，光启将聚焦尖端装备产业和数字信息产业，进一步推进装备智能化升级和新一代数字基础设施建设，为建设科技强国做出贡献。

光启的愿景：
践行改变世界的创新，为最终用户创造最终价值。

光启的基因：
以终为始、深度创新、长期奋斗。

我们提供具有竞争力的薪酬福利，灵活多样的职业发展通道，以及积极求是的科研氛围。
1、长期激励，股票期权、限制性股票等；
2、人才安居房200余套，公司附近，地址位置好，交通便利，降低员工住宿成本；
3、各类奖金激励，项目奖、年终奖、优秀团队奖、知识产权奖等；
4、六险一金，公积金基数为月薪全额，且购买商业保险；
5、周末双休，入职后即有带薪年休假，国家法定节假日休息；
6、拥有博士后站，高层次人才、博士后和孔雀计划等补贴，36万-420万不等；
7、公司周边环境优美，湖景宜人；
8、办理深圳户口；
9、员工活动丰富多彩，免费体检，周年庆活动、年会、节日庆典、团建活动等；
10、节日礼物，精美礼品，购物礼券等。