深圳招聘

培养计划

1、培养方向：公司重要部门（总裁办、产品创新中心、人力资源事业部、金融合作事业部、品牌运营中心等）关键岗位或管理岗位；

2、培养措施：

高：高层领导亲自担任导师

多：多个重要、关键部门轮岗

全：全方位参与部门重要项目

岗位职责：

1、参与公司安排的各项培训及工作内容；

2、结合个人发展意愿及公司安排，轮岗部分公司重要部门（总裁办、产品创新中心、人力资源事业部、金融合作事业部、品牌运营中心等）岗位，成为公司重点岗位培养对象；

3、按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；

4、完成领导交给的其他工作。

岗位要求：

1、2020、2021届优秀应届毕业生，全日制大学本科及以上学历，专业不限；

2、具备高度的工作热情，积极主动，团队协作性强，尽职担责；

3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等；

4、热爱互联网和金融，自我要求高，有职业追求。

关于我们
薪太软，是一家高速成长的运用人工智能、支付科技、大数据及产融结合工具提升传统人力资源综合效率的高新科技企业。薪太软在全国重要城市均设有分支机构，目前已服务近4000家全球中大型人力资源企业，年薪酬结算规模超千万人次。
薪太软是2018年人力资源与社会保障部“互联网+人力资源+资本”大赛总冠军，中国慈展会金牌科技社会企业，科技部火炬中心“全国百强创新企业”，2019年腾讯SaaS加速器首批成员企业，上海市重点培育创新企业，入选科创板培育计划。截至2020年，薪太软已完成5轮战略融资，并获金融机构超40亿薪酬业务资金支持。

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