深圳招聘

岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、负责绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；
4、整理和分析考核信息和结果，反馈各部门考核结果，提出改进完善措施；
5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有人力资源管理工作经验，条件优秀者可考虑放宽；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
薪资福利：
1、薪资：底薪＋绩效奖金+其它（高温费，季度奖，节假日红包、年终奖）奖金+话补400+交通补贴，月收入大概为5000-7000元
2、福利：
1）每月饭贴补助600元，住房补贴800，话费补贴400、交通补贴按发票报销、年终奖最少3个月薪资；
2）公司提供宿舍：两人间，带独立卫生间以及空调，环境好；
3）有工作餐；
4）享受年度免费健康体检、生日礼品、工会礼品、培训机会、内购券，结婚、生育礼金，报销子女幼托费；
5）公司入职即提供健身卡，举办各类社团活动；
6）缴纳五险一金，公司额外购买个人商业医疗保险。
由于工作繁忙，考虑本岗位者烦请先投递份简历，我们需审核你的简历基本信息，之后会电话联系面试，谢谢！

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