深圳招聘

岗位职责：

（1） 薪酬福利：薪酬福利制度的拟定、上报；每月薪酬的发放，各类福利发放的审核、统计、上报等；

（2） 员工离职管理：办理员工离职手续、分析离职原因并汇报上级；

（3） 员工异动管理：每月提前下发转正通知；审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；

（4） 员工信息管理：根据集团、华控或公司要求，进行人员信息统计及分析；

（5） 人工成本预算：分析公司上一年度人工成本执行情况，预测、分析、拟订本年度人工成本预算计划，报人事室主任审核；执行预算计划，过程控制及管理；

（6） 对管辖区域资产、文件进行控制，确保区域资产和文件完好、无缺失；

（7） 安全目标责任书的执行；

（8） 参加公司或部门统一组织的各项活动。

岗位要求：

（1）大专及以上学历，人力资源或会计专业，同岗位工作经验2年以上

（2）精通办公软件，责任心强，有较强的工作规划能力和执行力

（3）工作细致认真 ，良好的语言和文字表达能力，较强的亲和力和服务意识

（4）具有较强的内外沟通和协调能力等

福利：

（1）购买五险一金，补充医疗保险，补充养老保险

（2）发放高温补贴费和过节费

（3）发放年终奖和兑现奖金

（4）公司生日活动，每年定期免费体检

（5）公司提供住宿，独立小区环境，设施齐全，紧挨办公场所；公司自带员工食堂

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