深圳招聘

岗位要求 :

（1）、开展薪酬管理工作，运行并维护公司薪酬体系

（2）、公司薪酬福利制度调研、拟订薪酬方案、年度人工成本预算计划、制度实施、分析改进等

（3）、负责对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核

（4）、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案

（5）、做好室工作计划和工作安排，持续提升工作绩效

（6）、做好绩效体系、薪酬体系的搭建工作

（7）、 培育良好的团队氛围，落实公司核心价值观，促进创新和改进

（8）、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析

（9）、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申述

（10）、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联

（11） 结合安全目标责任书，履行保密职责做好室安全管理，配合实施安全培训

（12）、加强个人与室管理人员及涉财人员的廉政监督和自律

职位要求：

（1）、本科及以上学历， 人力资源管理相关专业，从事相关工作三年以上

（2）、熟悉相关管理知识、具有良好组织协调能力、责任心强、保密意识强

（3）、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累

（4）、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针

（5）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件

（6）对人及组织变化敏感、具有很强的沟通、协调和推进能力

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