深圳招聘

职位描述：

1、协助董事长制定集团人力资源规划、人力资本预算方案，并监督实施；

2、领导、组织、安排、协调公司内部各岗位工作，及时进行检查督促；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善各项管理制度；

4、企业内部人才梯队建设，根据公司的战略及发展，对人力资源进行梳理，建立初级、中级、高级人才梯队，保证了公司健康、快速、稳定发展；

5、编制企业总控计划、职能部门计划以及变更与调整；

6、组织建立并完善公司内部运营管理体系并实施；

7、向企业决策层提供人力资源、拟定公司人力资源计划并指导、监督计划的实施；

8、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

9、前期工作偏人力资源招聘管理，后期工作偏行政事务管理。

任职资格：

1、人力资源管理、法学或行政管理相关管理专业，大专以上学历；

2、5年以上人事行政经理工作经验，对人力和行政全盘工作熟悉；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、有在上市公司工作经历。

6、***优先

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