深圳招聘

岗位职责

1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战路发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划：

2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作：

3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度：

4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作：

5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批：

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；

8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。

任职要求

1.具备人力资源管理相关知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位；

4.专业不限，人力资源或相关领域专业可优先考虑；

5.具备5年以上招聘工作经验以及3年以上招聘管理工作经验；

6.具备良好的沟通交流能力以及抗压能力；

7.具备良好的人际关系处理能力。

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