深圳招聘

1，统筹全公司的人力资源的战略规划，六大模块的建设和完善，着重在各子公司和总公司人力资源规划，绩效考核，薪酬体系，员工关系，其次是招聘和培训，企业文化建设上面，劳动关系的管理等。

2，建立人力资源的公共关系管理，诸如政府的，人力资源部的，以其综合的政府关系。高新企业的资料对接。

3，编写公司的岗位说明书，岗位职责，岗位的KP1岗位的考核指标，企业的组织图。

4，大力培育员工关系，公司的团建，公司的企业文化

5，协调公司的各个部门的员工关系，市场，研发，制造，特别公司有物联网软硬件人才管理，以及高层之间人事关系。

6，重点的薪酬激励制度，以及如何去招聘有特殊的渠道。特别是中高层人员的招聘，研发人才的挖掘。特殊销售人才。有在相关物联网公司做过的人力资源的经验。

7，在具有软硬件开发的物联网从业经验。具有研发性产品的高薪企业做过。接触过国内外销售市场，研发，以及工厂制造等人事关系。（有接触过工厂人力资源更好）

8，辅助公司的总经理交代了人力资源的工作。以及高层的协调工作。政府的公共关系。

9，年龄在26岁至35岁之间，本科学历。工作经验不少于五年

10，我们是研发,销售,制造的企业,一定是在类似的做过，会牵涉到软件，硬件，等物联网的研发人才开发和招聘,以及国，内外销售，品牌策划，市场运营等招聘，考核管理，制造性工厂内部，品质，工程，PMC，采购等人才沟通，招聘，考核等

企业简介
深圳市东峰盛科技有限公司成立于2003年，是国内领先的专注于智慧零售、展示安防、互动体验于一体的智慧门店一站式解决方案服务商，集研发设计、生产销售、售后服务为一体的品牌服务商。
经过十五年来的不懈努力，东峰盛科技占地面积达8000平米，员工达300多人。在行业内始终保持着强劲的企业核心竞争力和领先地位。公司秉着“以客户为中心，以质量为根本，以人才为发展，以创新为使命”的企业宗旨，肩负起“为客户提供智能展示安全的产品及服务”的企业使命，不断开拓进取，追求卓越。
公司拥有多条电子防盗类的生产流水线和高标准的无尘车间及设备，配备先进的质量管理部门的高精密检测设备。公司先后通过了ISO9001质量体系认证，国家高新技术企业认证等，坐拥独立知识产权专利认证逾三十余项。

行业前景
韩国分析机构TrueFriend的最新预测显示,2012年全球智能手机销量约为6.8亿部,较2011年增长38%，随着智能手机的取代功能机的大势，数码零售行业模式带来了时代的新变革，以消费者体验为中心的“体验式营销”正在如火如荼的取代旧的柜台式营销。东峰盛科技以“展示”和“安防”的两大核心点，向手机零售店，数码连锁卖场，手机厂家，展柜厂家，运营商提供手机，平板电脑，相机等数码防盗报警器以及数码配件的防盗挂钩和防盗锁扣等产品和服务。行业前景非常乐观。

企业优势
东峰盛科技经过十年来的发展，积累了一批从业多年的优秀技术和管理的人才，以及拥有自己的强大的研发团队。同时，公司拥有的“展护卫”和“EASTOPS”的两大名牌已经在国内外树立比较良好的口碑，具有一定的品牌影响力。公司目前是日本，法国等上市公司的五金模具制品指定制造商，也是中国电信，中国联通，苏宁，中域，乐语，OPPO等国内运营商和大型连锁卖场的体验式营销的品牌服务商，同时公司也正在积极的向全球市场拓展，目前与俄罗斯，印度尼西亚，土耳其，泰国，智利等众多国家有战略合作伙伴。

人才战略
公司自创立以来秉着“公司就是家，每一个员工就是兄弟姐妹”的人才战略，注重“以人为本”，全力打造良好的企业文化环境，设立良好的晋升机制和奖励制度，除基本待遇和国家规定的社保之外，我们还为员工举办生日会，带薪年假，户外活动，聘外培训等等，我们热忱的期待各个岗位的有志之士和优秀精英加入东峰盛科技的大家庭，携手并进，共创辉煌!

企业总部：深圳市宝安区松岗燕川第三工业区第二小区第三栋
营销中心：深圳市宝安区西乡宝田一路中熙ECO国际1206室