深圳招聘

岗位职责：

1、了解并熟悉所负责旗舰店的业务战略和团队运作状况，深入一线业务团队，有效推动总部各项人力资源政策及相关流程在旗舰店的执行；

2、通过人力资源部项目（如优化考核目标制定及薪酬方案）提升业务部门效率，达成业务目标；

3、统筹所在旗舰店的招聘工作、培训、人员培养与发展等工作；

4、协助完成所在旗舰店本年度人员编制及人事费用预算口径的确认和对接，及相关业务部门部门进行人事相关事务协调；

5、有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源；

6、负责处理各类内外部劳动纠纷；

7、配合总部人力资源部推动各项人力资源政策、流程、管理方案在直属区域的执行和贯彻；

8、完成上级领导交办的各项事宜。

任职资格：

1、38岁以下，统招大专科人力资源相关专业及以上。

2、人力资源5年以上相关工作经验，有快消品或新零售行业HRBP工作经验优先录用，有知名企业背景优先；

3、具备变革管理能力、能够在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；

4、具备优秀的职业素质和团队协作精神，忠诚守信，责任心强，有较强的执行力和计划性；

5、具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力；

6、具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

公司薪酬福利：

公司福利：竞争力薪酬—周末双休—法定年假—朝九晚六—临近地铁口

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