深圳招聘

1、负责薪酬费用预算及相关的分析，薪酬考核相关政策及流程的实施与跟进；
2、完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目；
3、完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；
4、参与公司各部门年度/月度绩效考核指标的设计或修订；
5、组织公司月度绩效考核、绩效面谈等，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；
6、监督各部门岗位的日常考核执行，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理，负责年度人力人本的测算；
7、负责总部每月薪资基础数据的制作以及分公司薪资数据及提成数据审核工作，负责社保公积金操作；
8、完成领导交代其他工作。  

任职要求：

 1、学历及专业背景要求 学历：全日制本科及以上学历； 专业：人力资源、管理学相关专业；                                                                                          

 2、工作经验要求 5年以上大型企业薪酬与绩效管理经验，具有良好的分析能力，具有咨询行业背景优先； 

 3、素质要求 性格活泼开朗，具有良好沟通能力、较强的责任心和良好的服务意识、团队协作精神。  

深圳招商商置投资有限公司（简称“招商商置”）成立于2011年，是招商蛇口旗下商业地产投资、运营和管理的重要平台、专业平台。

运营管理的代表性商业产品及项目包括：城市级大型综合体海上世界、区域级商业综合体花园城、区域级商务综合体汇港、蛇口邮轮母港商业等；产业办公产品及项目包括：深圳招商局广场、新时代广场、太子广场、海运中心、福永意库等；建设筹备中的还有位于50万㎡招商中环、170万㎡太子湾、超300万㎡会展湾及超500万㎡前海湾等重大项目的商业业态。

公司以运营项目为载体，聚焦研策定位、招商、运营等关键环节，通过标准化、品牌建设、资源拓展、人才培养、资产管理和商业平台的打造，全面提升商业运营专业能力，助推商业管理的发展。