深圳招聘

1. 制定并执行部门有关培训、薪酬、KPI等方案

2. 了解行业动态，并做出建议

3. 制定部门全年运营计划并分阶段进行执行

4. 对各阶段的运营方案做评估，并及时调整

5. 负责夸部门沟通，确保平日工作有效开展

6. 根据数据分析和用户反馈，制定和提供项目执行改善策略

7. 负责团队文化建设，对部门人员进行储备、培训、指导、考核

8.上级交办的其他工作任务

岗位要求：

1. 本科以上学历，2-5年同类工作经验，1年以上人力资源公司运营工作经验俱佳

2. 责任心强，善于沟通、计划执行力强、应变力强、逻辑清晰

3. 熟悉人力资源公司招聘流程

4. 有同行业3-4年经验俱佳，有项目执行、推动成功经验，善于沟通，团队协调能力强，自身运营专业度高

5.熟练操作excel，常规函数、数据透视表、图表制作等，可以用ppt撰写分析报告；熟练应用SPSS、Eviews软件或其他统计分析软件，对数据可视化有兴趣，有相关项目经验者优先。

人瑞集团官网: http://www.renruihr.com

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。