深圳招聘

1、为客户方项目提供综合人力资源管理服务（包含员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理等）；

2、了解客户业务需求，关注及发展员工团队问题，深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施，优化改善；

3、了解国企内部工作流程、规则和制度，能有效与客户进行沟通对接；

4、组建日常员工沟通机制（业务面谈、TL沟通会等）并形成有效反馈机制；

5、项目月度服务的总结汇报与沟通反馈。

任职要求：

1、要求有独立管理项目的能力及良好的沟通能力，具备较强的业务解决方案能力

2、2-5年工作经验，具有较高的可培养潜力；具有IT互联网工作经验的优先考虑

3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力

4、具备业务性导向思维

备注：此岗位为HRBP，每周需去项目现场3日左右，项目在黄埔区暹岗地铁站

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。