深圳招聘

工作内容：

1、负责为项目建立、完善绩效管理制度，有效落实项目的绩效管控要求；

2、负责规范绩效管理各项流程；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、根据项目发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

7、负责解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有3年以上薪酬绩效管理经验；

2、熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3、具有良好的数据敏感度和分析能力，抗压力和责任心强。

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。