深圳招聘

1、与猎头同行保持有效高频沟通，及时掌握对标公司、核心人才相关信息；
2、配合公司发展确立招聘需求，完成招聘目标，实施定向人才猎挖；
3、针对性的拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、内部推荐）；
4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性；
5、开拓对内对外招聘网络和渠道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、3年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、能够开展全国招聘，了解市场行情，有私募行业相关工作经验优先考虑；

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

商务信息咨询；品牌策划、公关活动策划、企业形象策划；企业管理咨询；从事信息、网络技术开发；计算机科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；从事广告业务；电脑图文设计；多媒体设计；景观设计；建筑装修装饰工程设计与施工（取得建设行政主管部门颁发的资质证书方可经营）；计算机网络工程；产品创意策划；翻译服务；婚庆礼仪服务；会务会展服务；展览展示策划；摄影摄像服务；文化艺术交流策划、体育赛事活动策划；市场信息咨询；市场营销策划；物业管理。（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^人才咨询。