深圳招聘

1. 主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职能范围内的各项工作任务；

2. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

3. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

4. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对保安、清洁工的管理；

5. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；负责公司办公用品管理

6. 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；负责公司员工活动的策划和组织；加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

7. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

8. 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施。

9. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

10. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

11. 制定收集公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

12. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

13. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续等，负责员工考勤统计工作、加班的审核、报批及公司员工福利、社会保险。

14. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

其它突发事件处理和领导交办的工作。

    公司是一家专业从事蔬菜种植、加工、配送、销售为一体的大型农业产业化企业，自2001年公司成立以来，始终秉承质量为根，品牌为本的发展方针，到目前为止其总资产已达1亿元，员工1500人。公司拥有行业内分布广，规模大，技术最先进的蔬菜种植基地8个，跃然成为深、港地区综合实力最强的农产品经营企业之一。公司是世界500强企业沃尔玛公司及驻港部门等大型蔬菜产品的指定供应商。