深圳招聘

岗位职责

1、负责参与公司人力资源政策、制度拟定，协助上级领导执行公司相关政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责公司人人员招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源相关制度的完善；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块运作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件。

年龄：30周岁以下

福利待遇：晋升快 五险一金 年底双薪 带薪年假 节日福利

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