深圳招聘

职位要求：

1、 大专以上（含大专）学历，男女不限，要求人力资源或管理类相关专业毕业；
2、 接受过现代人力资源管理、劳动法规等方面的培训；
3、 3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、 对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程；
6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
7、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力；
8、熟练使用Office办公软件和人事管理软件。

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划，建立和规范公司人力资源管理体系；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；　　　 
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；　　　 
4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；　
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；　　　 
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；　　　 
8、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；　　 
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；　　　 
10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。

2003年木屋烧烤诞生于深圳城中村白石洲一家不足5平米的小店，历经十余载风风雨雨，一步一个脚印坚实走在发展的道路上。木屋烧烤一直把努力“做***好吃的烧烤”作为***经营理念，从而受大广大消费者的喜爱，发展至今已成为一个被权威媒体和各大平台认可的***全国性直营烧烤连锁品牌，已成功入驻深圳、北京、广州、上海、天津、重庆一线城市，时至今日，直营门店已超过140家。

随着木屋烧烤的发展壮大，企业发展战略更加注重系统性、深远性。目前，木屋烧烤的门店连锁运管系统、人力资源系统、品牌营销、IT大数据分析系统等核心管理模块历经数年的打磨已成形。在整体行业生态圈的打造也日趋形成，木屋烧烤隶属的正君餐饮旗下相断创建了“正欣食品供应链”、“木屋户外“、木屋GO串”三大品牌，力求做到深度行业布局。

未来，木屋烧烤将涉足餐饮IT系统开发、互联网平台运营、金融资本运作等形成全产业链布局，广泛的与产业链中的优势资源战略合作，为木屋烧烤的更长远发展奠定更坚实的基础。