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根据公司战略发展需要及人力资源总体规划和绩效管理工作要求，建立完善人力资源管理体系，培训体系，策划、推广人力资源管理及培训项目；组织、实施、完善绩效管理工作，提高公司人力资源管理水平。

任职资格：

本科学历2年以上工作经验或硕士研究生，管理类专业，人力资源管理专业优先，掌握人力资源管理各项专业知识，及绩效管理知识。
熟悉制造行业，先进企业人力资源运作模式。
具有成功的人力资源项目运作经验及绩效管理组织、实施经验。
具有较高的写作技巧，和讲演能力。

日立（中国）有限公司于1994年10月在北京成立，作为日立在华集团的统括公司，职能主要包括引领在华的100多家日立集团公司，在电力设备、产业机械及零部件、控制系统、信息通信、数字家电、显示器部件、国际采购等广泛领域开展各项事业；根据需要对各集团公司进行投资；强化研发活动；积极推进CSR工作。