深圳招聘

1、根据公司发展规划，做好招聘工作。

2、根据国家相关法令、法规，制定、修改公司内部的各项人事行政规章制度；

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

4、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

任职资格：

1、3年以上人力资源管理经验；

2、熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系，了解企业制度；

3、有互联网经验者优先；

4、工作态度端正，富有团队合作精神；

5、具备较好的沟通、协调及执行能力

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