深圳招聘

1.建立和完善公司现有招聘体系，组织并策划公司的招聘活动，规划关键岗位人才储备、发展和保留计划；

2.制定公司人力资源整体战略规划，为公司人力资源发展规划提供专业的建设性建议；

3.组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、工作流程等，负责其推进和实施；

4.熟悉和了解公司业务，建立并完善公司激励机制和薪酬绩效体系，制定绩效考核方案，促进员工工作积极性，

5.负责人力资源风险防范，并对潜在用工进行风险预警和控制，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6.建立健全培训体系。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，8年以上人事相关工作经验；

2、有实体销售行业工作经验者优先

3、有高度的工作责任感，和一定的工作抗压能力；

4、性格直爽，以结果为目标导向

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