深圳招聘

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施；

5、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；

6、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

7、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1、40岁以下，人力资源、企业管理、心理学等相关专业全日制本科院校以上学历；

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上上市公司人力资源总监工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；

3、识人性，敏锐的觉察能力，擅长沟通，思维慎密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；

4、熟悉现代企业管理模式，熟悉国家人力资源相关法律法规；

5、人力资源全流程经验，精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设；

6、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、实干能力和解决问题的能力。

7、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

    万拓科创成立于2017年，主要从事消费电子产品的自主研发、设计和销售，致力于通过全球化布局、品牌化运作、科技化创新与本地化运营，将科技智能的优质产品带给全球消费者。公司总部位于深圳，在美国、中国香港、日本、德国均设有子公司。
    公司旗下投影仪品牌VANKYO连续24个月在北美Amazon平台市场占有率处于超高水平，并受邀入驻成为美国沃尔玛门店的国产投影仪品牌。万拓科创自成立以来，坚持“主动做深，谨慎做宽”、“芯片之下，工厂之外”等战略选择，旗下多个品牌在不同垂直细分领域均形成一定影响力，连续3年复合增长率超400%。公司于2020年10月完成3亿元A轮融资，红杉资本中国基金投资。

福利待遇：
1.薪资福利：高于行业的薪酬水平+年底双薪+享有年度调薪机会；
2.社会保险：入职即按国家规定标准购买五险一金；
3.商业保险：入职即购买额外补充商业保险；
4.公共假期：享有法定节假日休息、婚假、产假、陪产假、带薪年假等；
5.年终奖金：根据公司盈利情况及年终奖方案发放；
6.其它福利：双休、下午茶、生日庆祝、节日礼物、部门团建、季度文化衫、周年庆等；
7.文娱生活：羽毛球、篮球、跑步、爬山、读书会等活动俱乐部，
8.发展空间：公司拥有良好的技能培训、健全的晋升机制和人性化的管理方式，晋升机会人人平等，能力决定岗位、贡献决定分配。