深圳招聘

主要职责：
1、根据公司发展战略，分析公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、制定及完善绩效管理、薪酬管理体并落地执行；
4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，激励全体员工积极性；
5、根据公司战略意图，定期组织完善公司组织架构设计，优化部门设置及部门职责，并宣贯落地。
6、协助公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、30-40岁，本科以上学历，管理类专业(人力资源管理专业优先) ；
2、精通人力资源各大模块、尤其对绩效管理、薪酬管理体系有极强的实操和推行能力；
3、具备系统的人力资源管理知识，熟练使用办公软件及相关的人力资源管理工具，拥有良好的人力资源管理理念，具有创新精神，对人力资源管理有独到的见解与方法；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、敢于挑战自我，具有高度的敬业精神、积极的工作状态和良好的团队合作精神；
7、很强的计划性和实施执行的能力，心里承受能力强，责任心强，亲和力好，具有咨询经验者优先；
8、有设备，制造行业上市公司人力资源管理经验者优先；

赢合科技股份有限公司创建于2006年，系上海电气集团（品牌500强）旗下的子集团公司。十年磨一剑，砺得梅花香，经过十余年的努力拼搏，赢合科技已发展为我国动力电池智能自动化设备行业的龙头企业，是目前全球少数能够提供动力电池智能化数字工厂解决方案的企业之一 。
 赢合科技在深交所创业板上市（股票代码：300457），总部落户于深圳，旗下拥有多家全资及控股子公司，同时还拥有位于广东惠州惠南高新科技产业园（1个）、广东惠州东江高新科技产业园（1个）、广东东莞塘厦（3个）、江西宜春经济开发区（1个）的六大生产基地。
赢合科技具备强大的技术能力、制造能力和服务能力。产品覆盖动力电池生产的整个工序段，为客户提供整线解决方案，同时为客户配套新工艺开发个性化定制产品。2015年，赢合科技在业界率先提出“交钥匙”工程，为客户成立项目专案组，对方案设计、产品出图、设备生产和设备调试的各个环节进行全程跟进和服务，极大提高客户响应速度，满足客户生产需求。
  2019年11月，赢合科技喜获上海电气战略入股，强强联合共筑发展新格局。同年12月，赢合科技与德国Manz签订战略合作协议，合力开拓全球新能源市场。
面向未来，赢合科技将顺应中国制造业升级转型大潮，打造新能源领域制造业创新中心，给力客户实现智能制造、建设智慧工厂，为推进中国制造2025做出卓越贡献！
惠州市赢合科技有限公司专注于涂布机、辊压机、分条机等锂电设备的研发、制造和销售，技术水平达国际水平。