深圳招聘

1、负责薪酬绩效管理体系建立、薪酬绩效制度拟订与更新，主导薪酬绩效考核工作的组织与实施，对薪酬绩效考核的各个环节进行指导监控；

2、负责建立、调整、更新各部门、各子公司绩效考核方案，各岗位绩效指标库，建立员工绩效考核档案，推动绩效考核系统评估、上线实施；

3、负责组织执行各部门、各子公司月度绩效考核，每月定期进行数据收集统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标，组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

6、薪酬方案设计，交付薪酬体系（薪酬矩阵），人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

7、做好每月薪酬和福利的计算和管理，做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

【任职资格】

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、统计学相关专业优先；

2、三年以上人力资源工作经验，至少2年以上薪酬绩效模块经验，具备薪酬绩效相关理论及实操经验，有主导薪酬绩效考核体系推行经历；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，能以多维度的分析方法剖析绩效管理中的问题点；

4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析，对Excel的掌握及运用能力优秀，有较强的沟通表达、项目管理及组织协调能力，

5、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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