深圳招聘

职责描述：

1.负责公司人事全盘工作；

2.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略及具体岗位招聘执行；

3.负责配合各部门对新员工的入职培训及日常相关培训工作；负责配合对新员工试用期的跟踪、考核，及转正合同的签订有关工作；

4. 主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；

5.负责建立人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系； 

6.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施；

7.根据公司发展需求，为公司员工组织相关的职业技能培训及拓展学习机会，建立良好的学习团队文化。

8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

任职要求：

1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

2.5年以上同岗位工作经验；

3.对人力资源管理各大职能模块均有较深入的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作运用；

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

5.良好的团队合作能力和职业操守，责任心强，善于沟通。

深圳微语医疗技术有限公司，是一家致力于移动互联网医疗及智能医疗设备研发的创新型高科技企业。核心团队由一批资深互联网企和国内外一流医疗设备企业核心团队组成。 公司以“提高医疗效率 跨越医患鸿沟”为使命，致力于以信息技术推动中国医疗健康产业的变革，通过互联网连接医院、医生和患者，促进三者间信息的高效共享，并提供先进并精准的移动医疗服务，打造成为中国权威的精准互联网医疗服务公众平台。
微语医疗基于云计算、物联网技术，通过与医院以及基层医疗进行深入合作，专门针对基层医疗环境进行定制开发，实现孕妇围产期实时监测管理服务，具有合理分配医疗资源、缓解医患矛盾、提高医疗资源利用率、节约医生及孕妇问诊过程时间，通过提早干预及应急响应降低孕产妇围产期生理异常及新生儿的出生缺陷率，实现医疗大数据的研究价值。

工作时间及福利：
1、大健康产业，未来发展空间无限，公司可提供广阔的事业发展平台机会及具有市场竞争力的薪酬福利；
2、每周5天7.5小时工作制，在职人员均享有有薪病假、年休假及法定各类假期，享全勤奖、绩效奖及年终考核奖金，五险一金齐全；
3、公司计划实行全员持股计划，真诚期待优秀的你加盟!