深圳招聘

工作职责 

1、根据公司战略和人力资源规划，制定、调整和完善公司薪酬福利、绩效、职级体系；梳理、优化薪酬绩效管理相关制度及工作流程，并推动实施；

2、制定并完善薪酬绩效流程及制度，撰写季度，年度绩效考核计划，协助经理制定人力资源规划方案；

3、负责薪酬绩效规章制度和激励机制的培训和宣导，跟踪和推动薪酬绩效管理工作。

4、推动人才管理项目，包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

5、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算，公司整体的薪酬福利成本和状况，提出薪酬福利体系调整建议。

6、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议；结合业务形态，协助研究新型用工模式，并优化完善配套的管理体系、制度、流程、模版与工具；

任职资格 

1、人力资源、行政管理、工商企业管理、心理学、法学相关专业大学本科或以上学历； 

2、5年以上人力资源工作，2年以上薪酬、绩效模块岗位经验； 

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具，有薪酬绩效体系建设及落地执行项目经历；

4、思维逻辑严谨，较强的数据处理能力和原则性；团队意识强，具有良好的跨部门沟通协调能力、工作推动能力；抗压力强；

5、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和国家、地区相关劳动法律法规政策；

6、熟悉使用Office系列办公软件及办公设备.

企业介绍http://www.boanda.com.cn/
深圳市博安达信息技术股份有限公司（股票代码：831630）成立于2000年，总部位于深圳市南山区高新区中区科研路9号比克科技大厦14楼，是业内顶尖的生态环保信息化综合解决方案提供商之一。公司现有现有员工四百多人，其中技术研发人员近300人在北京、上海、湖南、安徽、重庆、苏州、杭州、南宁等地设有12家分公司和13个办事处，为全国1000多个环保厅（局）成功建设各类智慧环保系统，客户群体包括环保部、省、地市、区县、乡镇共五级用户。

博安达公司于2002年被认定为“软件企业”，2010年被认定为“高新技术企业”，2012年通过CMMI3认证，2017年获得“计算机信息系统集成企业贰级资质”证书，目前拥有150多项自主知识产权的产品，涵盖环保领域主要业务线与底层支撑技术。
 
公司成立十多年来一直秉承以用户为中心，专注于提供生态环境大数据和智慧环保相关的信息化产品，利用云计算、大数据、物联网、移动互联等先进信息技术，帮助环境管理者了解环境现状、分析问题成因，实现精细监管、精准执法、科学决策，为政府和企业提供一站式智慧环保综合解决方案。公司的管理团队和技术团队拥有完成各类大型项目的丰富经验，并以优质、用心的服务博得了客户的信任和广泛好评。公司参照ISO9000管理体系和流程再造的管理模式，对环境业务管理流程进行梳理、优化和再造，理顺了环境管理的核心流程，对贯穿环境管理的污染源全生命周期管理进行了深入研究，对环保信息化有多项开拓性创新，如业内首次提出“污染源全生命周期管理”理念，实施了国内首家全业务协同管理系统，国内首家环保移动执法系统，国内首家基于移动终端的危废转移电子联单系统等。
 
公司在上海成立了研究院，与深圳大学成立生态环境大数据联合实验室，将先进的IT技术与环保行业应用紧密结合，整合香港科技大学、华南理工大学等科研院校的研究成果，充分将最新的技术，如物联网技术、云计算技术、GIS技术、遥感监测技术、海量数据挖掘技术、空气预测模型技术、环境模型模拟技术融入到环境信息化系统中，对运行在政务内网、政务外网、互联网以及移动网络的信息系统进行整合，建设了一套相对完整的智慧环保系统。