深圳招聘

岗位要求：

1、 根据企业发展，制定符合组织人才发展的培训制度及培训工作流程，并不断优化完善。

2、 根据全国分院及总部各岗位员工特点，制定年度、季度、月度各岗位员工培训项目计划及培训预算。

3、 跟进各培训计划和项目的实施落地情况，及时与分院院长沟通，把控培训效果。

4、 结合公司业务特点，选拔、培养、管理内部讲师队伍并建立激励制度。

5、 整合优化公司现有的培训资料，编写培训教材，设计开发标准培训课件。

6、 可进行标准课程的授课及示范。

7、 负责E-learning平台的运营，提升全员参学率。

8、 与企业文化结合，设计组织员工培训活动，创建内部分享、研讨的交流氛围。

9、 协助完成公司人才盘点、领导力培养、后备培养项目的实施。

10、有效引进外请培训机构，跟进培训项目的实施与落地。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源等相关管理类专业；

2、4年以上培训相关工作经验，具有大型企业培训经验者优先考虑，医美行业优先考虑；

3、具有解决复杂问题的能力，沟通协调能力强，具有很强的计划性和实施执行的能力；

4、有职业素养、责任心强，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。

关于雍禾

雍禾植发，始于1999年，是具有自主知识产权并通过ISO认证的专业毛发连锁品牌。目前已在全国开设40余家直营连锁机构，100余位经验丰富的医生，均具有正规医疗资质，专业护士团队近1000人。

雍禾植发，始终聚焦于毛发健康领域，先后成立了植发医院、植发技术研究院、史云逊健发中心、雍禾大学和哈发达假发研发生产中心，形成了集“治疗、养护、植发、假发”于一体的一站式医学毛发管理服务体系。

雍禾植发，一直坚持为发友提供安全可靠、诚信透明的诊疗服务，严格履行价格透明、医生亲诊等承诺，拒绝影子医生、非法行医、术中加费等行业乱象，并通过签署协议、手术直播、术后服务、客诉监督服务平台等举措保障发友权益。

大事记

1999年 创立雍禾品牌
2005年 雍禾植发成立
2006年 从美国引进FUE手动植发技术
2007年 FUE植发技术升级为电动
2008年 创新FUE微创技术
2009年 研发推出FUE点阵植发技术
2010年 通过ISO9001认证
          制定植发行业标准：《研发与技术服务标准》，并获得央视报道
2011年 推出《五大保障服务协议》
          透明医疗，手术过程全程直播
2013年 以直营连锁模式开始全国布局
2014年 直营连锁机构达到7家
2015年 直营连锁机构突破20家
2017年 中信产业基金控股
          成立高端服务团队雍享·梦之队
2018年 携手CCTV规范行业发展
          获得国家高新技术企业认证
2019年 直营连锁机构突破40家
          倡导行业合规诚信医疗，医生“三透明”承诺上线
          开展公益手术近百例