深圳招聘

1. 根据集团业务发展需求及国家相关人事法规法律，对人力资源管理制度提出合理化建议并及时修订，保证人力资源体系的不断优化，并配合在区域内落实执行；

2. 根据公司的人力资源发展战略，制定所在区域的人力资源规划和工作重点；

3. 定期进行人力资源数据分析，深入贴近各公司的业务进展及人力现状，向集团提供数据支持及人力资源相关专业意见和建议，控制人力资源成本；

4. 组织区域内各部门(或公司)进行岗位职责分析，并协助其调整优化岗位职责说明书；

5. 根据区域的年度目标，负责制定本区域内的人力资源工作年度目标和计划，并确保其有效实施；

6. 根据所在区域的人力资源需求，统筹管理招聘工作，包括但不限于人员需求分析，制定招聘计划并进行实施；

7. 策划、组织和管理各类招聘活动，维护及开拓人才招聘渠道，搭建集团招聘共享平台；建设、更新、拓展公司内外部人才库储备；

8. 主持所在区域普通岗位和参与关键岗位的面试工作，对应聘人员进行甄别，监控侯选人的基本素质以及职位匹配度，对最终推荐人员进行分析把握；

9. 与各公司（部门）经理人保持紧密联系及合作，追踪、跟进新员工入职后的工作情况，帮助、促进新进人员在企业的融入和发展，减少人员流失；

10. 向区域经理和各公司负责人提供区域内人力资源专业领域内的支持；

11. 审核及监督入离职、晋升、劳动合同签定解除（含续签）等各项人事手续办理及工作流程，避免违规及错误情况出现，规避法律风险；

12. 主要负责区域内员工入职培训监控和实施工作，达到人才培养目标；

13. 组织和监督集团各部门及各公司定期进行考核，并进行绩效考核结果的统计和分析；

14. 对区域内人事档案进行管理和备案，确保各项重要人事资料的完整性；

15. 负责所在区域的日常行政事务统筹，配合区域经理或各公司经理做好后勤支持；

16. 负责所在公司员工关怀工作统筹、开展和管理。

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