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岗位职责：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善本业务群内绩效发展相关制度、标准和激励方案，规划并推动各类绩效发展项目。
3、组织并完善公司各部门绩效指标库，协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现；
4、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；


任职要求：
1、 熟悉各种绩效考核测评方式，具备绩效考核实战操作经验的优先考虑；
2、 有互联网企业专职经验，实际操作过500-1000人规模薪资，逻辑思维能力强，EXCEL操作熟练。；
3、学习能力强，善于思考，有极强的责任心；
4、精通KPI、360常规绩效管理工具，熟知BSC、OKR、EVA等工具理论及绩效模型；了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建，熟练掌握薪酬福利管理；熟悉使用office办公软件，精通excel；熟悉统计学理论工具。
5、5年以上人力资源从业经验，3年以上专职薪酬绩效管理工作经验。

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