深圳招聘

1、 协助部门做年度用人招聘规划及人员配置，制定合理招聘计划；

2、 管理公司招聘工作，保证公司人员需求及时到岗，对招聘人员及招聘速度负责；

3、 多方位的拓展招聘渠道，确保公司人才储备库的有效性，及时满足企业发展对人力资源的需要；

4、 日常招聘工作，包括人员筛选、面试、推荐、谈薪、录用整个流程掌控，每月保质保量完成工作任务；

5、 完善公司招聘记录，统计现有数据，分析改进工作，涉及到的分析包括swot模型、胜任力分析、离职率分析；

6、 每月汇报招聘工作，负责半年度汇报及年度汇总；

7、 维护入职员工稳定性，及时了解员工心里动向，辅导员工顺利度过试用期；

8、 根据公司目前出现的状况，侧面了解、分析市场供求及薪酬状况

职位要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上招聘工作经验；

2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、灵活机敏，应变能力强，良好的判断力，较好的沟通表达能力及语言文字表达能力；

4、良好的亲和力、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，能承受较大压力；

5、有猎头行业工作经验者，优先考虑

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