深圳招聘

发展方向：分店总经理 / 集团运营管理岗

薪资福利：

1、具有行业竞争力的薪酬

（1）坚持优生优薪政策：最好的薪资待遇给最好的你；

（2）每年两次调薪机会：让薪资的增长跟上你成长的步伐；

（3）年终奖金：辛辛苦苦一整年，你的辛勤付出，公司不会忘记。

2、贴心的员工关怀

（1）员工活动经费：用作员工集体出游、员工生日会、员工聚餐等，当你想嗨的时候，有钱，任性；

（2）暖心生日假：员工生日当天享受带薪休假1天，特别的日子，要给你特别的待遇；

（3）社保公积金：购买社保和公积金，生病不用怕，到老不用愁，买房还有公积金；

（4）免费食宿：公司免费提供三餐和住宿，吃住无忧，让你全力向前冲；

（5）评优奖励：月度、季度、年度评优活动，奖励到你不要不要的；

（6）节日福利：每逢佳节倍思“亲”，过节了，应节的礼品定会提前来到“亲”的身边。

3、完善的职位培训及晋升体系

（1）公司设有维也纳大学，搭建有完善的E-learnning学习系统，助力员工职业成长；

（2）职位晋升体系完善，实施百城千店战略，公司快速发展，每年创造的各类管理岗位上千个。

成长路径：

基层培养 4-6个月 分店前厅部/客房部基层岗位学习培养

能力锻炼 10-12个月 分店前厅部/客房部主管职位锻炼

管理提升 12-15个月 分店前厅部/客房部经理职位提升

高端晋升 9-12个月 分店副总经理/分店总经理/集团运营管理岗位

A、学历要求：大专及以上学历；

B、能力要求：具备良好的沟通表达能力和执行力，有较强的学习能力，善于协作，亲和力佳；

C、素质要求：积极乐观，品行优良，吃苦耐劳，有强烈的目标感和自信心；

D、其他要求：接受从基层到高层逐级晋升的培养模式，晋升至经理级后能够适应全国分配；形象良好，身高158以上；形象够好其他条件可放宽。

E、优先条件：酒店、超市、餐饮行业相关经历者优先，形象良好者优先

工作地址可根据求职者意愿安排

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。