深圳招聘

1、全面负责公司人力资源制度建设、团队建设、薪酬绩效、员工培训等工作；

2、根据公司发展战略规划，拟订公司人力资源发展规划、策划并构建科学的组织架构；

3、根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招聘计划、培养计划；

4、负责制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力；

5、优化人才管理方式，建立企业人才储备体系；

6、依据《劳动合同法》及相关法律法规、财务税收政策，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬激励制度；

7、制定科学、合理、有效的绩效考核制度，并跟踪和推进各部门的考核执行；

8、协调/解决劳资关系纠纷；

9、完成上级交办的其他任务。

岗位要求：

1、 专科及以上学历；

2、 3年以上相关管理工作者；

3、 工作细致耐心、EXCEL精通；熟悉劳动法相关政策规定；

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