深圳招聘

1、负责搭建产品运营体系，建设和管理整个运营团队；
2、棋牌手游项目整体运营工作，制定游戏运营规划、战略、布局，保证游戏在多平台的稳定运行，如期完成公司下达运营KPI计划和目标；
3、游戏运营活动的创意、内容策划，活动效果分析及产品优化建议；
4、密切跟踪玩家动态，并分析用户行为和消费习惯，从市场运营角度出具游戏改进意见；
5、游戏产品数据统计分析，为运营活动设计及产品修改提供客观依据；
6、根据不同版本迭代过程中出现运营导向以及渠道导向提供相应商业化发行方案提高棋牌游戏市场竞争力；
7、产品运营过程中的突发事件的决策和处理；
8、业内相关产品监测，竞争对手分析，了解行业动态，熟知行业内各产品优势劣势所在，不断学习进取；
9、游戏产品资料梳理，为市场、渠道部分提供必要支持。

任职要求：
1. 全日制本科以上学历，五年以上游戏运营或棋牌运营相关工作经验；两年以上同行业产品运营管理经验；
2. 精通游戏推广、运营等工作流程，对棋牌游戏运营线上线下方式熟悉；
3. 具备完善棋牌项目整体运营经验，有从0到1组建运营团队经验者优先；
4. 精通棋牌数据分析，熟悉棋牌游戏用户行为以及棋牌游戏渠道发行方式；
5. 具备较强的协作能力和沟通能力，出色的组织计划能力，良好的团队合作精神。

深圳市天天爱科技有限公司于2016年5月正式创立，是一家专注于面向地方性市场，以休闲游戏产品为核心的休闲娱乐类移动游戏的开发及运营的公司，以休闲游戏产品作为桥梁，连接不同年龄层次、兴趣偏好的游戏人群，为用户搭建健康、轻松、益智的休闲娱乐平台。

我们的愿景是成为一家引领行业的互联网平台，贯彻落实“无畏、正直、学习、创造、拼搏”的核心价值观，持续打造最强的天天爱精英团队，秉承付出、奉献及专注的职业风格，不断变革求新，努力成就员工、客户、合作伙伴和股东梦想。

公司现有团队规模达300余人，员工平均年龄在27岁，从研发到运营及保障体系均由自有团队予以全方案系统解决，拥有专业化、多元化技术团队，拥有丰富的行业经验，凭借精深的专业知识，重点挖掘休闲游戏行业。 以团队卓越的产品规划及研发能力、领先的营销推广策略以及果断的市场决策与执行能力，已迅猛发展并启动全国市场布局，力争为千万级用户提供最畅想、最快捷的线上互动娱乐平台。

2017年7月，浙数文化全资子公司杭州边锋网络技术有限公司以人民币10亿元收购深圳市天天爱科技有限公司100%股权。此后，深圳天天爱成为杭州边锋的全资子公司，这“将有利于增厚 公司净利润，对促进公司业绩稳定增长、提升股东权益回报产生积极影响。”

展望未来，天天爱科技将力争成为国内棋牌类娱乐平台公司的领军者，开拓无限广袤的国内外市场、创新娱乐空间及形式。我们虔诚地以客户需求为导向、以产品创新为企业驱动力，积极发力于互联网娱乐领域，鼎力于互联网娱乐行业涅槃飞扬。


公司用人宗旨：
       公司本着与员工共同发展的宗旨，重视员工在公司内的能力发展和职业拓展，并鼓励每一位员工在公司内不断接受新的挑战。我们诚邀富有激情和创意、负责、合作并热爱游戏的精英加盟，为您提供轻松而充满创造性的氛围、优厚的薪资福利待遇、股票期权计划及良好的发展、上升空间！

公司提供完善的薪酬结构，富有挑战性的薪酬水平和福利体系：

一、工作时间：
弹性制，每天7.5小时，周末双休

二、报酬福利：
1、基本工资：公司为员工提供行业内富有竞争力的基本工资。
2、月度绩效奖金：产品研发类岗位每月根据绩效表现，提供丰厚的月度奖金。
3、年终奖：依据公司年收益情况及员工年度综合绩效为服务到年末的员工提供年终奖金。
4、五险一金：公司为每一位入职员工缴纳综合一档社保和住房公积金。
5、全勤奖：公司为每月完整出勤的员工提供薪资的2%作为奖励。
6、特色礼金：公司提供结婚礼金、生子礼金，陪你走过每一段重要的人生旅程。
7、内部推荐奖：公司鼓励内部引进人才，成功推荐入职可获得高额推荐奖金。

三、关怀福利：
1、每日零食、每周下午茶：公司固定有零食区每天为员工提供零食，每周提供各色下午茶。
2、节日：每一个传统节日里公司都会为员工定制节日礼包，让员工拥有一个温暖的节日。
3、生日祝福：每月举办生日会，您会在您生日的时候收到来自同事们的祝福和公司为您准备的生日礼物。
4、团建经费：公司每月为每位员工提供团建经费，以促进部门团队建设。
5、体育运动：身体是革命的本钱，公司每月组织体育健身运动，自愿参加。
6、旅游活动：公司不定期组织旅游活动，让员工在工作之余能够亲近大自然，放松身心。
7、工作餐：公司每天为加班员工提供美味晚餐。
8、交通补贴：公司根据员工下班时间提供交通补贴，保障员工出行。
9、生活设施：公司为员工提供微波炉、冰箱、运动器材等配套设施，方便您自主安排用餐。

四、假期福利：
1、7天年假：转正员工每年可享受7天带薪年休假。
2、另外：员工拥有病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等福利假期，以保证工作生活平衡。

五、发展晋升：
1、公司对于表现优秀员工进行领导力培训，作为后期干部培养。
2、培训分享：公司不定期会有各种专业技能方面的培训，线上学堂供员工自主学习提升。