深圳招聘

岗位职责：

1. 负责公司薪酬战略管理，针对不同国家制定对应的薪酬体系；
2. 负责年度例行的薪酬数据调研，制定年度薪酬调整方案；
3. 负责人工成本的预算和核算，绩效方案的拟制与推行；
4. 负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人员效能等相关分析报告；
5. 管理福利体系的日常事务。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，专业不限；
2. 2-5年工作经验，有系统的操作过薪资、绩效项目经验的优先；
3. 优秀的数据处理能力和沟通能力；

4. 有大型企业薪酬绩效或人力资源工作经验者优先。

      vivo（维沃移动通信有限公司）是一家全球性的移动互联网智能终端公司，在中国（东莞、深圳、南京、北京、杭州、重庆）、印度、印尼、美国（硅谷、圣地亚哥）分别设立有研发中心和制造基地。
      公司先后进入智能手机和移动互联网领域，目前业务已经覆盖中国、印度、东南亚（印尼、马来西亚、越南、泰国、缅甸、菲律宾）等广大市场。截至2016年第4季度，vivo全年智能手机出货量突破8000万台，国内市场占有率达到16.2%，位居第2；世界范围内市场份额提升至5.2%，位居第5，已成功跻身世界一线手机厂商行列！2017年，vivo将进一步拓展中国港澳台、东南亚、南亚、中东等地区的市场。
      同时，vivo积极融入互联网的大潮，依托vivo智能手机在手机行业的领先优势，从多个领域寻求互联网业务组合形态的突破，形成了以应用商店、游戏中心、浏览器为核心代表的互联网产品。截至2016年第4季度，vivo互联网产品用户规模已突破1.2亿，商店累计分发高达285亿，月活跃用户超过1亿，未来业务增长空间巨大。
      在人才管理方面，vivo有着和谐的工作氛围和年轻的团队伙伴，强调做事，淡化层级观念，给予各位员工充分开放的平台和自由发挥的空间。并且，vivo正逐步建立健全全生命周期薪酬福利体系及全景培训职业发展路径，为员工发展提供坚实的后备保障和明确的职业前景。