深圳招聘

任职资格：

1.本科学历，人力资源管理、行政管理、中文、心理学、法律等相关专业尤佳；

2.4年左右制造型企业招聘经验，有招聘高级工程类技术岗位的经验。熟悉外企招聘程序、实践。掌握专业面试技巧；

3.熟悉招聘基本工作流程及选才方法，熟悉各类人员的招聘渠道；

4.英文良好，写译是必须的，能进行基本口语交流；

5.Excel报告能力强；

6.耐心细致，沟通能力与亲和力强，工作积极、责任心强。

主要职责：

1.收集及汇总各部门的人力资源的需求，协助制作人员编制及招聘计划；

2.评估及推荐合理有效的招聘渠道及方案，为招聘预算的编制提供依据；

3.根据公司的招聘流程，执行招聘计划； 组织实施招聘活动，安排及协调人员筛选，笔试，面试，背景调查，入职安排等步骤；

4.协助执行员工转正、异动、离职、解聘等事宜；

5.制作及更新各类招聘报表，评估招聘效果，拟定相应的改进措施，完善招聘流程；制作各类人员聘雇报表，分析异常原因，供应管理层参考。

请不符合条件者勿投，谢谢！

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