深圳招聘

岗位职责：

1、组建公司人力行政架构，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和数据、信息支持；

2、不断优化公司有关人事任免、薪资的调整、员工社保、公司人员配置、招聘、培训、薪资、福利、选拔、晋升、考核、奖惩和聘用合同签订等方案，并组织实施；

3、根据本部门的年度人力资源规划目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；

4、负责招聘、甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向集团总裁提出工资晋级和职位晋升建议，使高管队伍更加精干高效；

5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

7、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

8、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

9、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；

10、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、45周岁以下，本科以上学历，人力资源、工商行政管理等相关专业；

2、7年以上HR工作经验，至少4年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规以及政策；

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、培训管理、员工关系、企业文化等方面有系统的了解和丰富经验；

5、工作认真负责、上进意愿强烈，有敬业精神，有一定的抗压能力；

6、思维敏捷，具备良好的沟通协调、组织能力，较强的团队协助精神；

7、对数据敏感，习惯以结果为导向的工作方式，具有良好的前瞻性。

8、需持有C1以上驾驶证。

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