深圳招聘

1、根据公司战略明确人才策略及人力资源需求，制定并实施招聘计划及招聘成本的控制；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备；

4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；

5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

10、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况；

11、 编制年度行政费用预算并监督实施；

12、 根据公司的经营发要，组织管理公司的后勤保工作；

任职要求：

1、 人力相关专业本科及以上学历，有医疗器械行业经验者优先。

2、熟悉国家劳动法，良好的职业道德，较强的沟通能力，责任心强；

3、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力。

一、 公司简介

   蓝韵——总部设在深圳的医疗设备行业高新技术企业、致力于医学影像设备的研发制造。自1994年成立以来，立足“自主创新、自主品牌”的发展战略，不断在技术、营销、品牌等方面积极探索，迅速发展成为中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商。
   公司现有员工1200余人，产值及销售额逐年按40%的速度递增。蓝韵凭借前瞻的市场意识和综合实力，在十余年的发展历程中，在医学影像设备和医院信息化管理系统的技术和市场得到充足积淀后，又向体外诊断和血液净化设备以及呼吸麻醉领域迈进，目前共向市场推出了数字超声，放射影像，临床检验，血液透析，呼吸麻醉，医疗ＩＴ六大系列产品，成立了以深圳、广州为核心总部，在全国拥有28家分支机构的专业化公司，包括新加坡、欧洲、美洲等海外机构，以及超过1500家分销合作伙伴，打造了一个医疗行业的中国强势品牌，成长为国内知名的医疗器械制造商和服务商，在业界声名鹊起。
 二、培训与发展

“将蓝韵办成员工的终身大学”是蓝韵创始以来所秉持的理念之一，公司致力于学习型组织，员工从加入蓝韵起，即可享有完善的培训与职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。

员工培训——多元化的培训课程体系，包括专业类、管理类与综合素质类，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

职业发展——公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。

 三、薪酬与福利

1、薪酬指导原则和薪酬水平：

  行业适当领先原则，公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平；
  公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩，提供季度奖金和年度奖金；
  公司、员工利益一致原则，共享公司成长收益，对核心骨干员工实施期权计划。

2、相关福利：

  具竞争力的薪酬、人性化的福利——快乐工作，快乐生活；
  骨干员工实行期权激励，完善的社会保险，商业保险，公积金；
  为保证员工健康，每年提供一次免费体验；
  康乐活动——丰富多彩的娱乐活动（摄影、篮球、羽毛球、登山）；
  为符合调工调干的员工提供调深户的服务；
  
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