深圳招聘

岗位职责：

1、负责人力资源开发管理体系的搭建及实施；

2、负责组织起草、修改和完善公司各项人力资源相关的流程，并督促、检查及评估人力资源的制度和流程贯彻执行；

3、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、负责控制公司的人力资源成本的预算与管理；

5、负责根据绩效管理条例，管理人员的考勤，并提交薪金发放方案，确保对人员的激励措施到位有效，对每月人员工资进行审核；

6、完成领导交办的其它工作任务。

任职资格：

1、人力资源管理、企业管理类相关专业 本科学历；

2、5-7年以上人事管理工作经验，有人力资源管理相关证书者优先；

3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；

4、受过现代人力资源管理技术、战略人力资源管理等相关培训者优先；

5、语言表达能力好，沟通能力强，具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。

商务信息咨询；品牌策划、公关活动策划、企业形象策划；企业管理咨询；从事信息、网络技术开发；计算机科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；从事广告业务；电脑图文设计；多媒体设计；景观设计；建筑装修装饰工程设计与施工（取得建设行政主管部门颁发的资质证书方可经营）；计算机网络工程；产品创意策划；翻译服务；婚庆礼仪服务；会务会展服务；展览展示策划；摄影摄像服务；文化艺术交流策划、体育赛事活动策划；市场信息咨询；市场营销策划；物业管理。（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）^人才咨询。