深圳招聘

岗位职责：

1. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4. 负责组织编写各部门职位说明书；

5. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业，全日制本科及以上学历；

2. 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5. 熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 抗压力强，沟通协调能力佳。

    培升（深圳）教育咨询有限公司（以下称培升教育），是培升教育（香港）研究院（以下称研究院）在国内设立的教培企业。研究院创立于2015年，发源于中西方文化交融之地香港，由美国休斯敦大学、香港中文大学、香港教育大学、北京师范大学等两岸三地、中国大陆知名校友筹建。成立以来专注于为每一位学子量身定制成功升学方案，提供多对一的一站式高考升学服务，将高中生未来发展和升学规划相结合，以生涯规划、职业规划、学业规划为切入点 ，帮助考生发现自我，认识自我，了解自我，定位目标，实现在新高考报考中分数最大价值，并通过自主招生、综合评价、港澳台升学，出国留学等多种通道匹配，拓展高中生升学途径，考取理想大学。

    高考报考和升学规划是人生重大选择，如果没有清晰的规划而陷入误区，就可能对今后的人生轨迹造成不可逆的严重后果。在欧美、香港升学规划和考生特质分析早在初中就已经完成，并做好整个高中的规划，清晰自己的专业方向，树立目标，而国内现阶段家长和考生认识水平仍停留在“考高分，上好大学”这个层面，97%的在校大学生想换专业，94%职场白领的职业发展与大学专业发展不一致，了解如何规划本科、研究生的学业规划，职业发展迫在眉睫。鉴于此，培升教育（香港）研究院，应运而生，我们始终将“打造新型态高考报考升学通道规划生态闭环”作为发展方向，自主研发的“规划宝”，引进欧美和香港成熟的工具，结合中国中学生特质，中国高考报考模式，中国高等院校专业特点，进行了本土化研发和三年的实战运用，累计为上百万学生提供专业服务。

    培升教育，秉承着真挚、专注、专业、陪伴成长的核心价值观，致力于解决高中学生家长升学报考系列问题为核心，助力深圳学习实现最优大学梦，是深圳家长和学生可托付的高考报考规划平台！