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职位描述

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并监督各项计划实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬及员工发展等），制定并完善人力资源管理制度；

3、指挥、协调和控制公司总部及分公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

6、处理公司管理过程中的人力资源问题；

7、组织和推动企业文化建设；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、3年以上人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规和政策；

5、具备很强的计划性和实施执行的能力；有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

     黑龙设计成立于2001年，从事室内设计和环境设计超过二十年，设计领域主要涉足酒店、会所、餐饮、办公、地产、文创等空间，也包括旧改再生的项目，历年来以其良好的信誉和稳健的作风，使公司稳步发展并成为一个具有国际化视野的专业团队。黑龙设计与华润、金融街、万科、保利、莱蒙地产、华侨城等国内知名开发商有着广泛的合作，也曾先后与喜来登、皇冠假日、希尔顿、豪生和洲际等国际著名酒店管理集团进行了广泛的合作，更是希尔顿在中国本土选择的首个合作伙伴。各领域的丰富经验和专业能力使其作品具有少见的职业性。黑龙拥有一批高素质的专业技术人才及配套的专业人员，是一个具有团队意识和合作精神的专业设计群体。黑龙设计也因此成为国家标准图集的编制单位之一。
     黑龙将坚实的平台构建于丰厚的学养和专业基础之上，极限地寻找美学、技术和经济、现代性与在地性的平衡是公司坚守的设计原则和取得良好业绩的基础。二十多年来，锐意创新的精神贯穿了黑龙的整个发展历程，最终成就其与众不同的诸多特质，也成为推动中国室内设计发展的一个动力和亚太区室内设计潮流的领导者之一。