深圳招聘

工作职责:

1、根据公司经营管理战略，拟定公司总部及事业部人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系（含福利体系），并组织实施；建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

2、组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；

3、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估；

4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；

5、领导交办的其它工作。

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及企业管理相关专业；

2、500人以上规模企业2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；

3、掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬绩效管理体系设计和管理流程；

4、熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；

4、团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；

5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

蓝天教育注册成立于2003年，依靠深圳特区大发展的时代背景，立足于品质与服务的业务要点，十余年来取得长足发展，培训学员十数万。总部坐落于深圳福田区，在深圳福田、罗湖、龙岗、南山、宝安各大区开设18个分校，开展K12教育培训业务，目前在读学员人数30000人左右。浙江省杭州市是蓝天首个开办异地分校的城市。
作为中小学课外培训知名品牌机构，蓝天教育秉承“孩子开心、家长放心、老师舒心”的办学理念，以“做一家给自己孩子学习的机构”为要求，致力于让孩子接受国际化的教育。目前，蓝天教育的课程服务，覆盖学前教育、小学、初中、高中、出国留学各个教育阶段的文化学科。并推出满足学生学习水平和目标差异的“小班授课，分层教学，针对辅导”的三维一体教学模式，让孩子享有最适合自己的教学模式。
蓝天学子先后在各阶段各类竞赛中获奖无数，连续多年的各级升学考试中，取得优异成绩。蓝天教育以卓尔不群的业绩，兑现了对学员、家长的长期承诺，成为了深圳及杭州优秀学员的聚集地。