深圳招聘

工作职责:

1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议；

2、结合业务形态，协助研究新型用工模式，并优化完善配套的管理体系、制度、流程、模版与工具；

3、负责推动与监控劳动关系用工管理基础工作的执行与落地，并针对具体工作或异常事件给予专业支持与指导；

4、负责总结沉淀劳动关系管理经验与知识，协助公司提升劳动关系用工管理水平与队伍的专业能力；

5、深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报告，并推动各事业部/子公司进行离职率专项改善；

6、统筹各项员工关怀活动，建立员工与公司之间的和谐关系；

7、通过设计及推进有竞争力、有创意、有特色的员工福利项目，提升集团员工满意度、敬业度与归属感；

8、定期梳理并掌握员工动态，设计并优化核心人才保留机制。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、心理学或法律等相关专业；

2、具有5年以上大型集团公司劳动关系处理或员工流失改善管理工作经验，有EAP规划及实施经验者优先；

3、熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉公司用工体系、业务知识和流程；

4、逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致，有丰富的处理员工行为合规性核查和奖惩经验；

5、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织、沟通、协调能力，优秀的工作主动性和积极性。

蓝天教育注册成立于2003年，依靠深圳特区大发展的时代背景，立足于品质与服务的业务要点，十余年来取得长足发展，培训学员十数万。总部坐落于深圳福田区，在深圳福田、罗湖、龙岗、南山、宝安各大区开设18个分校，开展K12教育培训业务，目前在读学员人数30000人左右。浙江省杭州市是蓝天首个开办异地分校的城市。
作为中小学课外培训知名品牌机构，蓝天教育秉承“孩子开心、家长放心、老师舒心”的办学理念，以“做一家给自己孩子学习的机构”为要求，致力于让孩子接受国际化的教育。目前，蓝天教育的课程服务，覆盖学前教育、小学、初中、高中、出国留学各个教育阶段的文化学科。并推出满足学生学习水平和目标差异的“小班授课，分层教学，针对辅导”的三维一体教学模式，让孩子享有最适合自己的教学模式。
蓝天学子先后在各阶段各类竞赛中获奖无数，连续多年的各级升学考试中，取得优异成绩。蓝天教育以卓尔不群的业绩，兑现了对学员、家长的长期承诺，成为了深圳及杭州优秀学员的聚集地。