深圳招聘

岗位职责：

1、建立薪酬体系，并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准，进行岗位价值评估和人员素质测评。

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据。

3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

4、建立绩效管理体系，并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，拟订考核标准，在核准后监督实施。

5、熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况。

6、定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职资格：

1、全日制本科或以上学历，人力资源、心理学等相关专业。

2、5年以上薪酬绩效工作经验，有互联网行业经验优先，有从0到1搭建薪酬绩效体系经验优先，有过绩效项目经验优先。

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验。

4、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用OKR、PBC、360°等常用绩效管理相关工具及技术。

5、能用人力资源专业知识创造性解决业务问题。

6、要具有较强的主动性，沟通能力，逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力。

    秒嘀科技总部位于深圳，在南京设有分支机构，核心团队来自华为、阿里、金蝶等知名企业，拥有强大的运营商资源关系、超前的市场营销视角和丰富的互联网运营经验。在传统电信服务和互联网通信方面具备雄厚的研发实力，获得多项自主知识产权，是国内优质的融合通讯平台研发运营团队。

    秒嘀云平台是一个将运营商短信资源以API接口的形式开放给开发者和企业的PaaS平台，同时也是提供企业短信解决方案的SaaS服务提供商。秒嘀目前的产品包括：短信类服务（验证码、通知、会员营销、短信邮、语音短信等）、语音类服务（95云总机、隐私通话）。可广泛应用于互联网、金融、视频、旅游、房地产、零售、汽车等领域。