深圳招聘

岗位职责：

1、负责休闲游戏、小游戏、棋牌游戏产品策划工作；

2、负责规划游戏方向，收集和分析市场同类竞品，版本迭代和设计相应的游戏系统规则；

3、负责撰写游戏规则及策划文档并执行，协调好项目美术及程序等资源配合；

4、负责把控项目的游戏性、画面风格、策划以及程序等各方面内容的质量；

5、密切跟踪玩家动态，并分析用户行为和消费习惯，从运营角度出具游戏改进意见，保持对市场情况敏锐；

6、管理策划、美术、程序、测试的项目制作团队，带领建设高质量的项目开发团队。

任职要求：

1、对游戏行业有极大热情，有2年以上休闲或棋牌游戏产品策划经验，主导过一款以上成功的游戏产品，拥有完整的项目经验；

2、执行力强，对自己和游戏品质有较高的要求，做事讲究逻辑性并自我驱动力强；

3、对用户、市场、新形态敏感，能快速在市场中发现、提出有创造的构想，并能高效实现，思维发散性强；

4、擅长把思路建模并整理文档，较强的动手能力及团队管理经验，对休闲游戏认有较深刻的认识；

5、做事认真细致，抗压能力强，精益求精，具备较强的沟通协调能力，具有高度责任感和团队合作精神。

深圳市天天爱科技有限公司于2016年5月正式创立，是一家专注于面向地方性市场，以休闲游戏产品为核心的休闲娱乐类移动游戏的开发及运营的公司，以休闲游戏产品作为桥梁，连接不同年龄层次、兴趣偏好的游戏人群，为用户搭建健康、轻松、益智的休闲娱乐平台。

我们的愿景是成为一家引领行业的互联网平台，贯彻落实“无畏、正直、学习、创造、拼搏”的核心价值观，持续打造最强的天天爱精英团队，秉承付出、奉献及专注的职业风格，不断变革求新，努力成就员工、客户、合作伙伴和股东梦想。

公司现有团队规模达300余人，员工平均年龄在27岁，从研发到运营及保障体系均由自有团队予以全方案系统解决，拥有专业化、多元化技术团队，拥有丰富的行业经验，凭借精深的专业知识，重点挖掘休闲游戏行业。 以团队卓越的产品规划及研发能力、领先的营销推广策略以及果断的市场决策与执行能力，已迅猛发展并启动全国市场布局，力争为千万级用户提供最畅想、最快捷的线上互动娱乐平台。

2017年7月，浙数文化全资子公司杭州边锋网络技术有限公司以人民币10亿元收购深圳市天天爱科技有限公司100%股权。此后，深圳天天爱成为杭州边锋的全资子公司，这“将有利于增厚 公司净利润，对促进公司业绩稳定增长、提升股东权益回报产生积极影响。”

展望未来，天天爱科技将力争成为国内棋牌类娱乐平台公司的领军者，开拓无限广袤的国内外市场、创新娱乐空间及形式。我们虔诚地以客户需求为导向、以产品创新为企业驱动力，积极发力于互联网娱乐领域，鼎力于互联网娱乐行业涅槃飞扬。


公司用人宗旨：
       公司本着与员工共同发展的宗旨，重视员工在公司内的能力发展和职业拓展，并鼓励每一位员工在公司内不断接受新的挑战。我们诚邀富有激情和创意、负责、合作并热爱游戏的精英加盟，为您提供轻松而充满创造性的氛围、优厚的薪资福利待遇、股票期权计划及良好的发展、上升空间！

公司提供完善的薪酬结构，富有挑战性的薪酬水平和福利体系：

一、工作时间：
弹性制，每天7.5小时，周末双休

二、报酬福利：
1、基本工资：公司为员工提供行业内富有竞争力的基本工资。
2、月度绩效奖金：产品研发类岗位每月根据绩效表现，提供丰厚的月度奖金。
3、年终奖：依据公司年收益情况及员工年度综合绩效为服务到年末的员工提供年终奖金。
4、五险一金：公司为每一位入职员工缴纳综合一档社保和住房公积金。
5、全勤奖：公司为每月完整出勤的员工提供薪资的2%作为奖励。
6、特色礼金：公司提供结婚礼金、生子礼金，陪你走过每一段重要的人生旅程。
7、内部推荐奖：公司鼓励内部引进人才，成功推荐入职可获得高额推荐奖金。

三、关怀福利：
1、每日零食、每周下午茶：公司固定有零食区每天为员工提供零食，每周提供各色下午茶。
2、节日：每一个传统节日里公司都会为员工定制节日礼包，让员工拥有一个温暖的节日。
3、生日祝福：每月举办生日会，您会在您生日的时候收到来自同事们的祝福和公司为您准备的生日礼物。
4、团建经费：公司每月为每位员工提供团建经费，以促进部门团队建设。
5、体育运动：身体是革命的本钱，公司每月组织体育健身运动，自愿参加。
6、旅游活动：公司不定期组织旅游活动，让员工在工作之余能够亲近大自然，放松身心。
7、工作餐：公司每天为加班员工提供美味晚餐。
8、交通补贴：公司根据员工下班时间提供交通补贴，保障员工出行。
9、生活设施：公司为员工提供微波炉、冰箱、运动器材等配套设施，方便您自主安排用餐。

四、假期福利：
1、7天年假：转正员工每年可享受7天带薪年休假。
2、另外：员工拥有病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等福利假期，以保证工作生活平衡。

五、发展晋升：
1、公司对于表现优秀员工进行领导力培训，作为后期干部培养。
2、培训分享：公司不定期会有各种专业技能方面的培训，线上学堂供员工自主学习提升。