深圳招聘

1、根据集团业务运营和外部标杆，分析与规划适合的业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，推动组织与管理的变革，从而建立并发展与业务相匹配的组织能力，制定公司人力资源发展规划；

2、负责为公司组织架构设计、发展及优化提供解决方案，参与诊断、设计和优化组织变革工作；

3、根据集团业务发展梳理、建立和优化集团的岗位管理体系与职级体系，并推动岗位体系在人员任免、人员晋升、招聘管理、薪酬管理等模块的规范化运用。

4、负责公司人才测评、领导力等项目的开发、评估及评价体系建设与管理；

5、负责拟定组织与岗位配置规范，组织进行人才盘点工作

6、完成领导交办的其他工作

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上组织发展或人才管理岗位工作经验；

3、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识，具备基本计算机应用知识；

4、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力。

5、熟悉房地产人力资源管理组织发展流程与操作。

山湖海集团扎根于深圳，是一家管理高效、盈利能力稳健的综合性企业集团，至今已形成房地产、商业酒店、互联网+、文化旅游四大战略业务板块。

集团旗下山湖海地产通过均衡运营与精细管控的经营模式，打造了涵盖土地拓展、规划设计、工程建设、营销策划、物业服务等全流程产业链，形成了一体化的开发模式，以高性价比、高附加值的创新产品引领市场。

目前公司已相继在东莞、惠州、湛江等泛珠三角区域经济发达地区开发了多个项目，未来将进一步开拓华南地区的市场，形成立足珠三角、辐射全国的战略布局，实现跨越式、规模化大发展，迅速跻身为业界翘楚。