深圳招聘

一、工作内容

1、制定公司年度安全计划方案，以确保EHS方针目标的完成和顺利实施；

2、根据安全管理体系，规范公司的安全生产管理制度，使其更加科学化；

3、安全、环境、健康及安保相关国家、地方法律、法规及标准符合性评估及改善；

4、负责公司内部安全、环境、能源体系建设，标准化体系规定的制定、推动及维护；

5、负责公司作业风险源识别、评价及改善监督，日常安全隐患排查，及后期监督整改；

6、负责工伤、意外事故处理、调查及追踪改善；

7、负责部门的协调统筹工作，以及部门团队建设的工作；

二、任职资格

1、全日制本科以上学历，环境、安全等相关专业；

2、五年以上制造型企业EHS相关工作经验，三年以上部门管理经验；

3、有ISO14001、ISO50001或OHSAS18001内审员证，有国家注册安全师证者优先；

4、精通安全生产及环境保护专业知识，通晓地方政府有关EHS的法律法规和政策

5、具有较强的领导能力、计划与执行能力、判断与决策能力、沟通能力。

公司介绍
       富士施乐高科技（深圳）有限公司于1995年6月2日成立，是富士施乐在中国的全资子公司。公司主要从事激光打印机、复印机、多功能一体机及其相关电子零部件的生产，产品全部出口。公司职工人数7000余人，是富士施乐在海外***的生产基地。
   富士施乐集团成立于1962年，是富士胶卷株式会社和施乐有限公司分别占75%和25%股份的合资企业，公司专业研发、生产、销售办公和印刷设备、文件管理软件和系统，并提供行业解决方案和服务。

（薪酬福利）
工时安排： 5天8小时工作制，超时工作按劳动法的标准支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资。
休息休假： 享有国家劳动法规定的婚、丧、产、病假和有薪休假及公司特有的暑假,全年休息休假日120天。
月薪奖金： 具有竞争力的月薪+半年奖+年终双薪+业绩分红。
保险福利： 为职工办理社会养老保险、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金。
晋升机制： 每年2次任用晋升机会,以"适才适用"的原则,根据岗位职责矩阵表的要求进行人才的任用(晋升)。
培训机会： 职工在职培训、技能类培训、管理类培训、日语培训、WBT教育等。
代办户口： 公司免费为接收的应届本科毕业生代办深圳特区内户口，并为服务满二年的职员代办深圳户口。
交通专线： 上下班有专车往返上海宾馆、南山、布吉、龙华、观澜等地。
厂区设施： 图书室、PC俱乐部、KTV室、足球场、篮球场、网球场、乒乓球室、桌球室、医务室、ATM提款机、便利店等。

（经营理念）
提供卓越的品质和价值，满足顾客的需求。
通过高质量的持续成长，向投资者提供具有吸引力的价值。
尊重社会和自然环境。
创建员工为之骄傲的企业。

（企业文化目标）
尊重人的尊严和价值。
重视具有创新意识的行动。
奖励自主，允许失败。
肯定失败是一种学习。
绝对的诚实和高度的伦理观。
培养创业者精神和革新精神。