深圳招聘

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源咨询项目；
5、熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；
6、年龄在33-55岁；
7、可胜任长期出差。
态度
1、进取心强，追求有挑战性的工作；
2、有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；
3、学习能力和适应能力强。
工作内容
1、通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；
2、领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；
3、在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；
4、开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；
5、对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；
6、公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。

深圳市清溢和衡管理咨询有限公司是在清溢精密光电（深圳）有限公司（2009年5月4日更名为深圳清溢光电股份有限公司）的成功管理平台基础上成立的。清溢光电是国内引入“零缺陷”管理理念和“卓越绩效模式”的先行者之一，是克劳士比中国学院首家案例单位。从2000年5月引入零缺陷管理，推行3个月后，产品的良率由原来的80%上升到100%。在不断追求卓越的过程中，清溢光电先后获得了深圳市质量管理奖、广东省质量奖、全国质量奖, 是华南区首家荣获中国国家质量奖的中小企业。先后成为北大光华管理学院案例单位、美国麻省理工学院（MIT） 斯隆管理学院（SLOAN）实习单位、中山大学MBA实习单位。作为中国质量标杆企业之一，现正成为中国首家申报日本戴明奖企业。清溢光电的成就受到社会各界的广泛关注，前来我司参观学习的企业络绎不绝。
    清溢和衡依托清溢光电的基础管理平台，已将清溢光电推行现场管理、零缺陷管理、卓越绩效模式和TQM的实践经验等开发成系列课程。同时，根据促成清溢光电取得卓越成效的特有管理模式和理念，我们精心提炼出了“和衡管理”理论体系和“一次做对”系统化方法论；结合现代化企业管理的相关理论和方法清溢和衡推出了战略管理、企业文化建设、绩效管理、薪酬体系、流程再造/优化、“一次做对”体系、零缺陷管理、营销体系、客户关系管理、现场管理、全面质量管理体系建立等具有清溢和衡特色的项目咨询产品。自推向市场以来，得到了客户的一致好评和认可。
    清溢和衡有优秀的师资队伍，培训讲师由实践经验丰富的清溢公司高层管理人员、资深管理咨询顾问以及行业专家担当；咨询项目由清溢和衡资深专职顾问、兼职管理专家以及清溢光电的优秀管理人员共同组成。
    清溢和衡以融合中华优秀文化和西方管理精髓为己任，不断探索适合中国企业持续健康发展的管理实践理念，主要致力于中国企业管理的全面提升和改善。我们将本着为企业创造价值，为社会培训人才的宗旨，为广大客户服务！