深圳招聘

职责

1、 总结提炼优秀企业的人力资源管理模式，制定和完善HR项目管理体系和交付方法；

2、 对大型项目提供高级业务蓝图及HR业务咨询、IT规划等服务；

3、 管理所负责区域的大项目的管理，协助制定交付策略、计划及实施路径，监控项目按时、按质完成目标；

4、 主导大型复杂项目的方案设计、风险控制和实施交付；

5、 制订、编写、完善项目交付工具，完善标准实施方法。

要求：

1、 熟悉HR专业理论和各行业HR业务实操及管理经验，具备复合多元的HR知识体系；

2、 具备专业的项目管理理论知识及丰富的项目实战经验，须有PMP或其它相关证书；

3、 了解人力资源管理如HRSSC等最前沿理论，同时熟悉人事管理制度及流程设计、战略薪酬与薪酬体系设计、培训体系及培训流程设计、绩效考核体系及绩效指标设计分解等；

4、 有百亿级以上企业HR项目交付经验；

5、 8年以上工作经验；

6、 极好的沟通表达能力、方案写作能力及团队协作意识。

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