深圳招聘

岗位职责：

1、 根据医院人力资源战略，建立并不断完善医院薪酬绩效管理体系，并持续优化医院薪酬福利与激励体系；

2、 根据业务发展需要，定期收集市场薪酬信息和数据，对医院薪酬竞争力分析，制定薪酬政策与策略，提出合理化建议；

3、 梳理薪酬管理流程，组织定薪、调薪、发薪等日常管理；

4、 引入科学的绩效考核工具和方法，制定适合医院整体及各类业务发展的绩效考核方案、指标、工具、流程等；

5、 支持各部门落实并执行绩效管理，通过绩效过程及结果的分析，帮助各部门落实绩效改善工作；

6、 通过对医院绩效考核的管理，制定相应薪酬激励政策，通过对员工进行有效激励，从而帮助医院业务发展；

7、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理；

8、定期完成人力成本相关数据分析，进行人力成本管控；

9、其它与薪酬绩效管理相关的工作。

任职要求：

1、统招全日制本科或以上学历，人力资源管理等专业优先；

2、5年以上大中型企业薪酬福利管理经验，熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法，有独立规划薪酬福利与激励方案的经验；有医疗行业背景工作经验优先；

3、优秀的职业操守和工作责任感，敢于担当，良好的抗压能力，执行力与工作推动能力强；工作态度积极，认真、细致，有良好的语言表达能力和沟通能力；

4、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力；

5、团队协作性强，热爱新事物，适应能力强。

    深圳合正医院是由深圳合正集团投资控股，深圳市红十字会参股合作的混合所有制医院，医院秉承国际化医疗服务标准和管理理念，以特需和国际医疗服务为主、肿瘤诊疗、康复养护为专科特色，致力打造集医疗、教学、科研、康复、预防为一体的大型现代化综合型医院，是深圳南山区重点民生工程之一。
    医院总投资48亿元，坐落于深圳市南山区，地理位置优越、交通便捷，规划床位数逾1500 张，占地面积约5万余平方米，将配备全球先进的核磁共振、彩色多普勒机、数字PET/CT、DSA、超声及TOMO治疗仪、4D直线加速器等***治疗设备。
    医院在医疗理念、就医环境、诊疗流程、智慧医疗等方面全方位与国际接轨，已与美国南加州戴维斯养老学院签署战略合作协议，同时与美国麻省总医院、斯波尔丁康复医院达成长期战略合作，携手发展。

【合正集团】成立于1996年的深圳市合正房地产集团有限公司，是一家立足中国华南，布局全球，以“建筑城市、创享未来”为使命，以区域地产运营为己任的大型集团公司。历经20载的磨砺与积淀，逐渐发展成以房地产开发为主，商业运营、金融服务、高端医疗、高端酒店及旅游、国际教育、投资移民、物业服务等多产业发展的格局。2013年，合正集团确立了“国际化+多元化”的发展战略，已在美国洛杉矶成功收购了洛杉矶机场喜来登酒店、洛杉矶市中心LUXE酒店，并投资建设圣盖博喜来登酒店及合正洛杉矶中心综合体项目，以洛杉矶为中心，积极发展海外房地产开发+投资移民、主题乐园+酒店投资与运营、高端医疗+养老服务、国际教育等业务板块。在这个激进与瞬变并存的大时代，合正将顺应时代的潮流，以更前瞻的思维与更高远的视野，以城市价值重塑与生活品质提升为前导，以经济效益与社会效益双赢为经营理念，并以更先导、更适度的多元发展战略，建立更具国际时代脉搏和气息的大型综合性集团公司。