深圳招聘

岗位职责

回访专员（无需开发客户资源）

1、有销售推广工作经验或呼叫中心工作经验者佳,年龄（20-30岁之间）

2、标准普通话，善于电话沟通，反应灵敏

3、性格外向、坦诚、自信、乐观、思维活跃

4、热爱电话销售工作，能够承受工作压力

2工作职责

通过电话进行国内先进的中国家庭早教产品“”“乐智小天地-巧虎”幼儿学习商品的销售和推广。在倍乐生看来，婴幼儿时间的孩子能否获得身心完善的均衡发展，将是直接影响其未来生长发育的关键，因此，协助每一户中国家庭，让他们的孩子都能够从婴幼儿时期便开始体验充满乐趣的学习生活，是倍乐生寄予亿万中国家庭的美好期望。

4薪酬福利

薪资制度：无责任底薪税前3800（新人前期每个月有1000补贴）

首月新人工作月薪均可达5500元以上。 两到三个月基本薪资在6K到8K.

提成优势：高额无上限销售提成（每出一单即给一单提成）

个人月度奖（1500元-200元）

个人激励案+团队激励案+项目补贴金

你会享有完善的福利制度：

工作时间周一至周五9:30am-6:00pm，享固定双休、法定节假日以及带薪年假

当月收入的个人所得税全部公司承担

入职当天即正式签定劳动合同，并且试用期内缴纳五险一金

员工关怀制度：年度旅游，系统培训，有偿加班，过节积分，年度免费健康体检……

你会拥有全方位的专业培训：

入职培训：“理论+实践”模式的系统性带薪培训，传授全面的商品知识及销售技巧，全面掌握电话回访各环节要领

提升培训：每月一次的商品培训、心态辅导、回访技巧提升以及主管1V1的专项能力培训

晋升培训：选拔至储备人才体系的员工，会进一步获得管理技能的培训，有机会成为主管

你会得到完整的职业规划（公平、公开、迅速，不按个人的工作经历和学历为限制）

能力定位：新会员开发-回访精英-老会员营销（每一步都是收入与能力的成长）

职业发展：回访专员—回访精英—储备人才—回访主管—高级主管（或根据发展意愿转公司内勤岗位）。

于海量的数据分析，利用60多个维度算法实现推荐匹配，筛选出企业适合的人选，取代HR大部分的人才search与沟通工作。根据HR行为，打造可视化的人员素质模型。推荐系统取代前期人工电话沟通，通过邮件、微信、app、手机官网等渠道快速联络候选人。