深圳招聘

岗位职责

一、行政方面：

1、配合管理层进行行政事务制定和执行工作，制定、完善并推进公司各项制度、流程、标准、计划的执行与效果追踪；

2、起草及归档公司相关文件，建立并保存整理各类档案，并对档案资料严格保密；

3、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及整理；

4、负责协助公司处理对外有关部门和机构相关事项手续的办理、跟进和解决；

5、负责公司总体后勤保障工作，推动企业文化建设工作，保障业务体系和产品体系的有序开展，提高团队成员的荣誉感和凝聚力；

6、完成上级领导交办的其他工作事务。

二、人事方面：

1、根据公司整体的人力资源战略，深入了解公司业务板块和用人需求，建立并实施人力资源方针和行动计划，负责组织起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、协助完成公司员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

5、完成上级领导交办的其他工作事务。

任职要求

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行力；具备优秀的沟通能力和协调能力；

5、3年以上行政人事工作经验。

6、不甘平庸，抗压性强，具备强烈的责任感和事业心。

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